宏仕达企业文化之——一分耕耘一分收获

 

 做企业的都想收到优秀的员工，为企业打拼。但关键不是改人之短,而是用人之长.让员工觉得他不只是执行者,更是领导者.员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。
 如何让员工快乐起来工作？员工为什么会死心踏地的跟着老板干？
 

1：能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板。
 老板让我们学习，其实是为了企业的发展同时，还是为了我们在坐的每位员工积累工作经验，人生历程让我们成熟的走向成功之路。我们应该心存感恩的心，而不是一味的存在抱怨。我们在不知不觉中已经学会了成长，这条路的指引人是谁？那就是老板，老板让我们向正确的发展方向走。我们才有今天的成就。
 

2：行动目标明确的老板。只有目标明确才能带领团队通往星光大道。不浪费时间，不浪费青春。让员工动起来有动力，有方向，每天都明确知道想要的是什么？
3：敢于给员工犯错误机会的老板。谁人没错过，知错能改，经一事长一智，机会是要给予的。
 

4：能直接指出你的错误还臭骂你一顿，当你取得成果时主动给你说抱歉的老板。
5：敢于给员工3个月让员工试错的老板。让员工有冲劲，工作主动积极。还积极主动的去承担责任，而不是逃避责任。
一个真正值得尊敬的企业，当他的同仁离职时不仅心存感激，而且走后依然遵循其企业文化为人处事，最高境界是多年以后还难以忘怀的魂牵梦绕。2014年我们要改变，每天进步一点点。聚集团队的力量，完成我们的终极目标。
 

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