春节后，又到每年的招工季，随着外来务工人员陆续返城和用工单位相继开工，一阵“春风”吹起了宏仕达包装的招工热潮。为进一步适应包装盒印刷发展新常态，满足客户产量的新要求，更好地服务于广大产品包装客户需要，广州宏仕达包装制品有限公司人力资源部面向在白云区龙归社会大量招工。

  每年春节前，大量的90后年轻人留不住而辞工走人，很多企业探讨要想方设法留住人。“90后”多是独生子女，他们一出生就面对着互联网，面对着全球化，与前几代人相比，其适应能力、活跃程度和职业诉求不可同日而语。在选择工作时，他们追求的是哪种工作更吸引自己，是不是有更多的休假，更在乎职业的上升空间。而他们之所以喜欢“跳槽”，是因为他们早已看出这是职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。那么为什么现在的90后年轻人包装盒印刷厂家留不住呢？宏仕达包装每当企业的员工要走的时候，都会问他们离开的原因，最后宏仕达总结出以下3点原因。

  一是想换环境。这些务工人员在一个地方待够了，总想换换环境，换份工作。一般是半年左右，这好像是他们的心理承受期。这部分人占工厂“流动人口”的1/3。而“90后”基本都是这样。找一份活儿更轻松、工资更高的工作，是他们的普遍想法。

  二是家庭原因。外出打工尤其是来自农村的打工者，基本上都是“90后”，在农村一般都是20岁左右结婚，不超过25岁，他们出来打工干一两年，到了结婚的年龄是一定要回去的。结婚以后，他们不喜欢住集体宿舍。这部分人占工厂“流动人口”的1/3。

  三是对厂家的管理不满。这些人不喜欢企业的严格管理，如果他有过在小作坊式的企业工作过的经历，就更不适应正规包装盒印刷厂家的管理制度。他们认为无论是工厂还是作坊，都是计件算工钱，只要够勤奋，工钱都差不了多少，相比较小作坊的自由度更高一点。另外，也有人对厂家的薪酬不满意。这部分人也占企业“流动人口”的1/3，其中“90后”居多。